越来越多的美国人.S. 公司将业务外包给拉丁美洲，开始利用那里丰富的人才库. 比如时区兼容性, 成本效益, 高技能劳动力发挥着关键作用, 这一新兴趋势正在重塑商业运营的传统界限.
无论你是考虑外包的商业领袖，还是只是想了解这种增长趋势, 本文将介绍目前最热门的10个角色 拉丁美洲地区.
为什么外包到拉丁美洲(LATAM)?
外包已经从仅仅是 节约成本的策略 成为增长和竞争力的关键组成部分.
作为美国企业外包业务的目的地，拉丁美洲的受欢迎程度正在迅速上升.S. 公司，由于一系列令人信服的因素:
- 时区兼容性拉丁美洲的时区与美国的时区密切一致.S., 实现实时协作和有效沟通, 从而克服了与外包相关的一些最常见的挑战.
- 有才华的员工该地区拥有强大的人才库，以其高水平的技术熟练程度而闻名, 多语言功能, 技能的多样性，以满足广泛的行业需求.
- 成本效益外包到拉丁美洲可以在不影响质量的情况下节省大量成本, 使其成为寻求优化资源的企业的一个有吸引力的选择.
- 文化亲和力中美文化的相似之处.S. 和拉丁美洲的交流更顺畅，理解也更好, 导致更有效和富有成效的业务关系.
10种适合外包到拉丁美洲的工作角色
以下是十大最常外包给拉丁美洲的工作岗位. 这份清单涵盖了各个领域，反映了该地区可用技能的广度. 对于每个角色, 我们将概述它的性质, 解释其外包的吸引力, 并比较美国和中国的工资水平.S. 和拉丁美洲.
| 的工作角色 | 美国平均工资 | 拉丁美洲平均工资范围 |
| 软件开发 | $114,583 | $30,000 – $50,000 |
| 客户服务 | $59,442 | $10,000 – $15,000 |
| 平面设计 | $55,537 | $15,000 – $25,000 |
| 数据分析 | $74,968 | $20,000 – $30,000 |
| 数字营销 | $92,907 | $15,000 – $25,000 |
| 它支持 | $50,100 | $10,000 – $20,000 |
| 会计 | $61,662 | $15,000 – $25,000 |
| 移动应用开发 | $135,925 | $20,000 – $35,000 |
| 社交媒体管理 | $56,848 | $10,000 – $20,000 |
| 内部销售代表 | $57,184 | $15,000 – $30,000 |
让我们更详细地研究一下这些角色.
1. 软件开发
软件开发 已成为外包给拉丁美洲的最高职位之一. 这个字段包括创建, 测试, 维护软件应用程序以满足用户或系统的特定需求. 该地区的重点是 干教育 是否产生了大量高技能的软件开发人员. 此外, 近岸的优势 允许实时协作与美国.S. 团队，减少经常与离岸开发相关的摩擦. 说到薪水，拉丁美洲的软件开发人员通常比他们的美国同行挣得少.S. 同行. 例如，在美国，软件开发人员的平均基本工资.S. 是114美元,583, 而在拉丁美洲, 可能是30美元左右,000 to $50,000, 取决于国家和经验水平. 这大大节省了成本, 加上高质量的工作, 使得软件开发成为外包到拉丁美洲的主要候选者.
2. 客户服务
客户服务 长期以来一直是美国外包的核心职能.S. 公司, 拉丁美洲正被证明是这一角色越来越受欢迎的选择, 特别是在 墨西哥. 客户服务部门涉及与客户的直接互动, 提供帮助, 解决查询, 并确保高水平的客户满意度. 拉丁美洲与美国在文化上的亲密关系.S. 在这里扮演着重要的角色, 因为它有助于保持一个卓越的服务水平，理解和尊重客户的观点. 此外, 拉丁美洲劳动力的多语言能力是这一角色的明显优势, 特别是对于服务于不同客户群的企业. 就薪资比较而言，美国的客户服务代表.S. 平均工资为59美元,每年442美元, 而在拉丁美洲，他们的收入可能在10美元之间,000 to $15,000, 取决于国家和专业水平. 结合节约成本, 文化的兼容性, 和语言技能使客户服务成为外包到拉丁美洲的理想职位.
3. 平面设计
平面设计 是一个创造性的领域，包括创建视觉内容来传达信息. 通过了解客户的需求, 平面设计师使用排版, 图片, color, 和布局创造的设计，吸引注意力和推动参与. 拉丁美洲, 有着丰富的文化遗产和历史悠久的视觉艺术, 有一个繁荣的平面设计场景. 很多你.S. 公司正在利用这个创意池，为他们的视觉内容带来新的视角. 在相似时区工作的能力也允许更顺畅的项目协调和实时反馈. 就薪水而言，在美国，平面设计师的薪水大约为10%.S. 平均可以挣55美元,每年537美元, 而在拉丁美洲，一名设计师的收入在15美元之间,000 to $25,000, 取决于国家和专业水平. 成本效益的结合, 创造性的人才, 以及易于协作使得平面设计成为外包给拉丁美洲的一个非常受欢迎的角色.
4. 数据分析
数据分析 对于希望做出明智的、数据驱动的决策的公司来说，这是一项越来越重要的功能吗. 它涉及处理和解释复杂的数据集，以揭示趋势, 得出结论, 推动战略举措. 拉丁美洲已经成为外包这一角色的首选目的地, 这要归功于该地区对数学教育的高度重视, 统计数据, 以及相关学科. 由于方便的时区对齐，实时协作的能力进一步促进了数据驱动项目的清晰沟通和快速周转时间. 就薪水而言，美国的数据分析师的薪水是10%.S. 平均收入可能是74美元,968元/年, 而在拉丁美洲，他们的收入在20美元之间,000 to $30,000, 取决于国家和专业水平. 混合成本节约, 较强的分析能力, 无缝协作使得数据分析成为外包给拉丁美洲的一个引人注目的角色.
5. 数字营销
数字营销 一个关键的角色是否围绕着利用数字渠道来接触潜在客户, 建立品牌知名度, 推动销售. 该领域包括搜索引擎优化, 社交媒体营销, 电子邮件营销, 内容营销, 和更多的. 拉丁美洲的数字营销人才激增, 由于该地区的高互联网普及率和年轻的, 精通技术的人口. 与美国的文化接近.S. 市场允许拉丁美洲的数字营销人员制作与美国观众产生共鸣的信息. 此外, 相似的时区可以实现实时通信, 提高战役协调调整效率. 在薪水方面，美国的数字营销人员.S. 可能平均挣92美元,907 /年, 而在拉丁美洲，他们的收入可能在15美元之间,000 to $25,000, 取决于国家和专业水平. 结合节约成本, 文化理解, 数字精明使得数字营销成为外包给拉丁美洲的热门角色.
6. 它支持
它支持 是确保组织内计算机系统顺利运行的关键角色吗. 这个角色涉及解决技术问题, 维护硬件和软件, 并为用户提供技术支持. 随着拉丁美洲越来越多地采用技术, 该地区已发展了健全的资讯科技基础设施和一批熟练的资讯科技支援专业人员. 与美国时区相似.S. 使实时支持成为可能，最大限度地减少停机时间并提高生产力. 就薪水而言，美国的IT支持专家的薪水是10%.S. 平均能挣50美元,每年100美元, 而在拉丁美洲，他们的收入在10美元之间,000 to $20,000, 取决于国家和专业水平. 混合成本节约, 技术熟练程度, 实时支持使得IT支持成为外包到拉丁美洲的一个有价值的角色.
7. 会计
会计 是一个涉及管理公司财务记录的基本职位吗, 准备报告, 并确保遵守监管标准. 拉丁美洲已经成为外包这一角色的热门目的地, 这要归功于其完善的商业和金融学科教育体系. 该地区的专业人士精通国际会计准则, 使他们成为美国的宝贵资产.S. 企业. 时区的一致性进一步促进了无缝沟通和迅速解决任何问题. 就薪水而言，美国的会计是相当不错的.S. 平均能挣61美元,每年662英镑, 而在拉丁美洲，他们的收入可能在15美元之间,000 to $25,000, 取决于国家和专业水平. 成本效益的结合, 会计专业知识, 以及沟通的便利使得会计成为外包给拉丁美洲的理想角色.
8. 移动应用开发
移动应用开发 是一个快速发展的领域，涉及创建用于移动设备的软件应用程序. 拉丁美洲, 随着科技行业的蓬勃发展, 已经成为精通iOS和Android等热门平台的天才应用开发者的温床. 该地区精通技术的劳动力，加上他们与美国的文化亲和力.S., 允许开发技术上合理、文化上适合美国用户的应用程序. 相似的时区也允许实时协作，加快开发过程. 在薪水方面，美国的手机应用开发者的薪水是10%.S. 平均可以挣135美元,925元/年, 而在拉丁美洲，他们的收入在20美元之间,000 to $35,000, 取决于国家和专业水平. 混合成本节约, 技术技能, 以及对文化的理解使得手机应用开发成为外包给拉丁美洲的热门角色.
9. 社交媒体管理
社交媒体管理 包括监督和指导公司的社交媒体活动. 这可以包括内容创建, 社区参与, 听众增长, 跟踪性能分析. 随着社交媒体的全球化和全天候参与的需要, 对许多美国企业来说，将这一角色外包给拉丁美洲已成为一个有吸引力的选择.S. 公司. 拉丁美洲对美国的熟悉程度.S. 文化, 英语水平高, 创造性人才使其员工擅长制作引人入胜的内容和管理在线社区. 时区兼容性还可以更快地响应客户交互, 提高品牌知名度和客户满意度. 在薪水方面，美国的社交媒体经理.S. 可能平均挣56美元,每年848美元, 而在拉丁美洲，他们的收入在10美元之间,000 to $20,000, 取决于国家和专业水平. 这个成本效益, 再加上娴熟的社交媒体技巧, 使得这个角色成为外包到拉丁美洲的热门选择.
10:内部销售代表
内部销售代表 是通过电话或网络销售产品或服务的关键职位吗. 这个职位需要对公司的产品有深入的了解, 优秀的沟通能力, 以及建立牢固客户关系的能力. 拉丁美洲已成为越来越受欢迎的外包这一角色的目的地, 由于该地区的英语熟练程度高，文化与美国的亲和力.S. 市场. 这使得销售过程更加顺畅, 作为代表可以有效地沟通价值主张和处理客户异议. 相似的时区也有助于在黄金营业时间与潜在客户进行实时沟通. 在薪水方面，美国的内部销售代表.S. 平均收入可能是57美元,每年184英镑, 而在拉丁美洲，他们的收入可能在15美元之间,000 to $30,000, 取决于国家和专业水平. 混合成本节约, 语言能力, 以及对销售动态的理解使内部销售成为外包到拉丁美洲的一个非常受欢迎的角色.
如何开始外包到拉美
与…合作 近岸外包公司,就像 1840 & 公司，使企业能够将拉丁美洲的人才无缝地整合到其运营中. 我们在整个拉丁美洲的外包和员工扩充服务方面的丰富经验确保企业可以找到, 世界杯足彩, 有效管理远程人才. 对当地劳动力市场有深入的了解, 监管景观, 文化差异, 我们帮助快速匹配U.S. 拥有熟练专业人员的企业. 如果你想外包给拉丁美洲， 预约电话 与我们的成长专家一起了解更多!
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最终的想法
在一个数字连接成为常态的世界里, 地域界限不再限制公司寻找最优秀人才的能力. 向拉美外包已成为美国企业的一项战略举措.S. 企业希望利用熟练的专业人才，同时也能获得显著的成本效益. 从软件开发到客户服务, 拉丁美洲的多样化和有才能的劳动力正在帮助美国.S. 企业规模扩大，繁荣发展. 我们在这篇文章中探讨的十个角色只是拉丁美洲人才潜力的冰山一角. 随着该地区的不断发展壮大, 它有望成为外包的热点, 使其成为任何公司全球人才战略的重要组成部分.
